The Ultimate Guide To مكافأة الموظفين
The Ultimate Guide To مكافأة الموظفين
Blog Article
أثبتت الدراسات العلمية أن الحصول على إجازة طويلة يحسن الحالة النفسية للموظف لأن العقل البشري لا يستطيع العمل بدون راحة وبدون ترفيه، وبما أنّ موظفيك عملوا واجتهدوا على مدار عام كامل فهم يستحقون الحصول على إجازة كمكافأة على ذلك، سيترك هذا أثراً إيجابياً في نفسهم.
يمكن لاستراتيجية المكافآت الشاملة المدروسة التي تلبي هذه الاحتياجات أن تجعل منظمتك تبرز، مما يمنحك ميزة تنافسية في التجنيد وزيادة معدلات الاحتفاظ.
لعل أحد معايير مكافأة الموظفين هو قياس قدرة الموظف على تحقيق الأهداف المنوطة به، ومدى قدرته أيضًا على إنجاز المهام المطلوبة منه، سواءً على المستوى اليومي أو الشهري أو حتى السنوي.
وفي العموم تساهم خدمات كيو سالاري في تحسين مستوى الرضا الوظيفي وتقليل معدلات التسرب الوظيفي، حيث يشعر الموظفون بأنهم جزء من بيئة عمل تدعم تطلعاتهم المالية، إن كيو سالري شريك استراتيجي يُعزز من تجربة العمل ويوفر بيئة محفزة، مما يجعلها الخيار الأمثل للشركات التي تسعى لتحقيق النجاح والاستقرار في السوق وجذب المواهب.
اضغط هنا لكتابة تعليق أو مشاهدة التعليقات اترك تعليقاً إلغاء الرد
تنويه: يمنع نقل هذا المقال كما هو أو استخدامه في أي مكان آخر تحت طائلة المساءلة القانونية، ويمكن استخدام فقرات أو أجزاء منه بعد الحصول على موافقة رسمية من إدارة موقع النجاح نت أضف تعليقاً
فيسبوك تويتر لينكدإن البريد الإلكتروني تيلقرام واتساب
يشعر الموظفون بالتقدير عندما يتم الاعتراف بمساهماتهم وجهودهم بشكل علني ومنتظم. يمكن تحقيق ذلك من خلال برامج مكافأة تعتمد على الأداء، وتشمل المكافآت المالية والمزايا غير المالية مثل الإجازات المدفوعة والهدايا وفرص التطوير المهني. بالإضافة إلى ذلك، يمكن تنظيم احتفالات تكريم دورية لتسليط الضوء على الإنجازات الفردية والجماعية، كما يجب أن تكون التقديرات فورية ومتنوعة، بما في ذلك الشكر العلني في الاجتماعات، وتقديم رسائل تحفيزية للموظفين من المدراء وقادة فرق العمل، واستخدام منصات التواصل الداخلي للشركة للإشادة بالموظفين.
هل تريد أن تكون شركتك وجهة لأفضل المواهب؟ سجِّل شركتك اليوم، لتستقطب أفضل المرشحين وأكثرهم تميزاً.
Employees get these bonuses for recommending someone that receives hired. It can help providers find new employees. Referral bonuses also motivate workforce to refer capable candidates, since they benefit from bringing in great expertise.
Lack of Transparency: There was a clear disconnect in communication, leaving professionals and personnel unsure regarding how benefits were calculated and distributed.
مشروع “مشغل ترميم سجاد”.. فرصة تجمع بين الحرفة والربحية
These bonuses are offered based on how very well an نور الامارات employee does their task, including Conference product sales aims or ending a venture punctually. They're a way to point out appreciation for his or her labor and motivate them to help keep undertaking very well.
ونتيجة لذلك، يشعر الموظفون بأنَّهم جزء هام من عملية صنع القرار والتحسين المستمر، مما يزيد من ولائهم ورغبتهم في البقاء مع الشركة.